115年11月28日星期六是115年地方公職人員選舉及全國性公民投票日。勞動部表示，為保障具投票權勞工行使權利，公職人員選舉投票日及公民投票日已列為《勞動基準法》第37條所定放假日，因此當天原本排定工作、且具有投票權的勞工，雇主應依法給假一日，工資也要照給。
這項規定的適用關鍵，在於勞工是否具投票權，以及投票日原本是不是工作日。若勞工當天原屬休息日或例假，因為原本就可在當日行使投票權，雇主不必另行增加一天假期。勞動部說明，放假一日是指從午前零時起至午後12時止的連續24小時。
出勤須保障投票並加給工資
投票日的休假性質不同於一般休假日，不能與其他工作日對調實施。若雇主徵得具投票權勞工同意，安排其在投票日出勤，仍不得妨礙勞工投票，並須依規定加給當日出勤工資。換句話說，是否出勤不影響勞工行使投票權，雇主也不能以工作安排取代法定保障。
至於工資計算，若投票日原本是工作日，應加倍發給實際出勤時段的工資。例如原約定出勤8小時，勞工外出投票2小時後返回工作6小時，雇主須加給6小時工資。若投票日原本是休息日，則依實際工作時數，按照《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給的規定計算。
勞工可保留事證申訴
勞動部提醒，勞工若遇到雇主未依法給假、未照給工資，或出勤安排妨礙投票等情形，可保留排班、出勤及薪資等相關事證，就近向直轄市、縣市政府勞工局（處）或社會局（處）提出申訴，也可撥打勞動部1955專線，以維護自身權益。
（本文由智聞AI編輯台依公開資料編譯整理，內容經 AI 改寫。資料來源：行政院 部會新聞彙整(僅標題,連回各部會)）